Resumen

El acoso laboral es actualmente un fenómeno con presencia en muchos países y en diversos entornos, por lo que un trabajador puede estar expuesto a dichas conductas sin siquiera notarlo. Debido a esta presencia global surge la interrogante si existe una diferencia en cuanto al género del trabajado y su percepción de acoso laboral en su trabajo. Para dar respuesta a esta interrogante se realizó una investigación que tuvo por objetivo comparar la percepción de acoso laboral entre trabajadores monclovenses según su género, planteando como hipótesis que existe una diferencia en cuanto a la percepción del acoso laboral en entornos laborales monclovenses de acuerdo con el género del trabajador. Se utilizó una metodología cuantitativa, comparativa, no experimental y aplicativa. La recolección de los datos fue llevada a cabo durante el último semestre de 2024 y el primero de 2025, aplicado a una muestra de 553 trabajadores de la ciudad de Monclova la escala de medición IVAPT. Resultado de la comparación de cada una de las conductas mediante la prueba de U de Mann Whitney, se obtuvo que no existe diferencia entre la percepción de las trabajadoras y los trabajadores referente al acoso laboral en los centros de trabajo de Monclova.